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Uber和Lyft的困境:美国失业率这么低,如何留住司机?

2019-05-13 15:45 来源:沐鸣娱乐资讯,网络 人气: 评论(0

  对于眼下的Uber和Lyft来说,平台上司机的流失是一个无法避开的困境。

  本月早些时候,美国的Uber和Lyft司机曾爆发一场罢工行动,要求上述公司为他们提供更高的薪酬和更好的工作保障。而在他们举行这场罢工之前,就已经不断有司机退出Uber和Lyft平台。

  据华尔街日报援引曾在Uber平台驾驶的美国肯塔基州司机Carl Wagoner表示,去年夏天,在回避价格相对较高的深夜酒吧人群的前提下,他的驾驶最多只能带来每小时5美元的净收入——这一水平远远低于司机希望得到的最低时薪,更低于包括餐饮、零售等其他行业的最低时薪水平。

  Wagoner仅做了六个月的兼职司机便从Uber离职。

  美国的失业率日渐降低,如今已达到历史最低水平。这意味着即便司机们不再为网约车平台开车,他们似乎也能在其他领域找到收入更高、福利待遇更好的工作机会。对于Uber和Lyft们来说,如何留住这些“说走就走的”司机成为了最迫切需要考虑的问题。

  新就业模式带来的冲击

  随着网约车的热潮席卷全球,“零工经济(Gig Economy)”成为了美国越来越火爆的概念。劳动者越来越多地倾向于成为自由职业者,用“打零工”来取代一份固定的工作,从而补贴生活开支。他们可以很快地获得一份工作,也可以很快地辞职跳槽。

  在支持零工经济模式的一百余家美国企业中,Uber和Lyft赫然榜上有名。

  眼下,美国就业市场也十分吃紧,这使得自由职业者有更大的可能性找到一份好工作。

  此前华尔街见闻曾经提到,截至3月31日,美国空缺职位数已经连续第13个月超过失业人口,二者之间差值达160万人。这意味着目前仍有约160万个就业岗位等待人员补充。


编辑:沐鸣娱乐

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